岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行；
3、向业务领导提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历;
2、5年以上人力资源从业经历，至少2年以上同等岗位管理经验;
3、切实有效的对HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用。

岗位要求：
1、资产评估、金融学、财务等相关专业；
2、有3年限以上的执业经验为佳，独立承担各项单项资产，无形资产的评估，有重大资产重组项目经验尤佳，能独立熟练运用收益法进行企业价值评估；
3、具备较好的协调能力，有独立组织负责评估项目的经验；
4、具有资产评估师执业资格优先。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历，土地资源管理、房地产开发与经营等相关专业；
2、3年以上房地产评估工作经验； 
3、具备较好的项目管理能力，复杂项目跟进组织经验；
4、能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；
5、持证（房地产、土地估价师）优先。

岗位要求：
1、具有城市规划相关专业硕士及以上学历；
２、具有专项研究、规划研究领域的知识与技能（城市设计、城市更新、产业研究、乡村振兴等）
３、主要面向珠三角城市发展、产业发展规划等相关领域进行分析研究和策划
４、硕士学历3年以上工作经验；博士学历无固定要求；
５、有知名设计、研究或智库公司相关研究工作经验者优先。

岗位要求：
1、土地资源管理、房地产、规划、地理、产业类、经济类等相关专业本科以上学历；
2、对深圳、东莞等珠三角城市土地整备、城市更新等旧改领域有较强的兴趣及学习欲望；
3、文字功底好，有一定的专题研究能力；
4、拥有良好的逻辑思维能力、沟通领悟能力；
5、积极敬业、执行能力强，具有一定的抗压能力和团队合作精神。